对于这篇文章，我想征求一下大家的意见，做一个人力资源经理，沦落到这样的地步，我该不该离职呢？
我很难得有心情差的时候，或许在乎的不是很多。,
可是发现今天心情特别的难受，坐在办公室里就像度日如年。
喝了几杯茶，老往洗手间跑。
想来个八两发现公司洗手间竟然连厕纸都没有。
早上和老板商量一下，三个话题
第一：问他今年一月份拖欠一名技术人员工资六百多块钱已经3个月，问他这个月给不给，回答是不给。（真想为那位员工咒骂老板一番，此段省略三天三夜都骂不完的话。）
第二：又是那个员工这个月加薪，老板问我什么时候给他加薪，我说这个月加200。结果老板说是你给他工资还是我给他工资。竟然对我说这样的话，确实是非常头疼的事情。我觉得我已经忍无可忍了，你请我来为你做人力资源管理的，不是来给你发薪水，而且本来发放这块不是人力资源来管理。cao（不好意思想大骂一番）
第三：讨论话题是一个行政人员4月份请假8天了，我问他薪资这块该怎么处理，其实我知道怎么处理可以让公司获得利益。没有想到他比我还绝。他问我那个员工大概从1月至4月累计病假事假多少天了啊？回答是22.5天。老板竟然回答说，那这个月就不给他发薪水了。（TMD人家还有加班呢，不是双薪啊，病假也要扣工资啊）
做了这么长时间的职业
经理人，一路上忍气吞声到现在。上个月又把朋友的电瓶车的电瓶给人偷了。真是气总是一块儿出。
我现在恨不得把BOSS掐死在他娘胎里。
我或许知道自己现在不冷静，所以请求各位同行给我点意见，说说我该怎么做？
忍气吞声。都忍了这么多年了，继续忍下去好了。
1、忍气吞声。都忍了这么多年了，继续忍下去好了。
2、TMD，活受气。直接走人。
3、其他解决方法。